SANTO DOMINGO.- La gerencia del Bar Restaurant
La Chismosa aclaró que en ese establecimiento no se practicó discriminación
racial en la noche del sábado once de mayo, como denunciaron las doctoras
Jazmín Izquierdo y Yocasta Carmona, sino que se limitó el acceso de varias
personas que no contaban con las reservaciones correspondientes en un evento
especial donde la mayor parte de las mesas estaban pre pagadas.
En un comunicado de prensa, el establecimiento de
diversión explica que cuando la doctora Izquierdo llegó al local acompañada de
otras personas, ya la reserva para diez invitados contratada por una
cliente para celebrar un cumpleaños había sido sobrepasada, y “el personal
tiene estrictas instrucciones de controlar el acceso para evitar
que se exceda el número de personas que recomiendan las normas de
seguridad”.
Sin embargo, precisa que a raíz del
lamentable incidente el Bar Restaurant ha decidido colocar letreros en
los lugares más visibles del local reafirmando la política de no
discriminación por motivo de color de piel, raza, código de vestimenta no
pre-establecido, peinado o apariencia física”.
“Por igual tendremos letreros con el código de
vestimenta y las políticas de reservación y pre pago de nuestras mesas. Además,
instalaremos cámaras de vídeo y sonido en los lugares de acceso a nuestro
establecimiento para facilitar el trabajo de las autoridades en el cumplimiento
de sus facultades de supervisión”, indica.
Apunta la declaración que en las redes sociales
abundan imágenes gráficas que evidencian que en el establecimiento
no se ejercen prácticas discriminatorias por razones raciales, tal como
se puede apreciar en las siguientes direcciones: _www.foursquare.com, www.facebook.com y # lachismosa via instagram.
Texto completo del comunicado
Con el debido respeto que nos merecen las señoras
Jazmin Izquierdo y Yocasta Carmona, deseamos informar a la opinión
pública que en el Bar Restaurant La Chismosa está estrictamente prohibido
discriminar por razones raciales o de cualquier otra naturaleza.
“El sábado 11 de mayo del año en curso tuvimos un
evento especial, con el Disc
Jockey de fama mundial Adrian
Lux. Para esa noche la mayor parte de las mesas estaban prepagadas, y el resto
del local estaba reservado. Una clienta había reservado espacio para diez
personas para celebrar su cumpleaños. Cuando la señora Izquierdo se presenta,
va acompañada de otras dos personas y otras cuatro estaban aguardando para
entrar bajo la misma reservación. El rechazo de la entrada a esta persona, y a
las otras seis que aguardaban entrar bajo la misma reservación, se debió a que
el cupo había sido sobrepasado. Nuestro personal tiene estrictas instrucciones
de controlar el acceso para evitar que se exceda el número máximo de
personas que recomiendan las normas de seguridad. Otras personas seguían
entrando porque tenían su mesa pre pagada, habían salido y vuelto a ingresar o
tenían reservaciones no agotadas. Luego de que se impidiera la entrada por las
razones indicadas, la clienta que realizó la reservación continuó celebrando su
cumpleaños en nuestro establecimiento sin ninguna otra dificultad.
Nuestra política de acceso se relaciona con el
cumplimiento de las leyes que impiden la entrada de clientes más allá del cupo
máximo autorizado para el local. También tenemos una política de expulsión en
caso de que alguna persona se conduzca de manera inadecuada, ponga en peligro
la seguridad del local y de sus clientes, así como un código de vestimenta,
como ocurre en establecimientos de esta naturaleza en todas partes en el mundo.
Las pruebas contundentes de que en nuestro local no se
ejercen prácticas discriminatorias por razones raciales se encuentran en las
redes sociales (Instagram, Facebook, Twiter, especificamente en el # hashtag de
La Chismosa y Foursquare), donde cualquier persona, e incluso las autoridades,
podrán obtener centenares de fotografías subidas por nuestros propios clientes,
en la que se puede comprobar la integración racial que se produce todas las
noches en nuestro establecimiento.
A raíz de esta experiencia hemos decidido colocar
letreros en los lugares más visibles de nuestro establecimiento con nuestra
política de no discriminación por motivo de color de piel, raza, código de
vestimenta no pre-establecido, peinado o apariencia física. Por igual
tendremos letreros con el código de vestimenta y las políticas de reservación y
pre pago de nuestras mesas. Además, instalaremos cámaras de vídeo y sonido en
los lugares de acceso a nuestro establecimiento para facilitar el trabajo de
las autoridades en el cumplimiento de sus facultades de supervisión.
Lamentamos mucho el escándalo que ha ocurrido, pero
esperamos que el mismo sirva para comprometer a todos los que trabajamos en
establecimientos de esta naturaleza a respetar el mandato constitucional de no
discriminación, con el cual estamos firmemente comprometidos”.
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